Trong các cuộc phỏng vấn xin việc các lập trình viên phải chứng minh được một số kỹ năng cấp thiết – nhưng may mắn thay, chúng hồ hết đều có thể học được cũng như luyện tập theo thời kì.
“Các kỹ năng được đòi hỏi sẽ dựa vào loại vai trò, công việc, và công ty bạn đang phỏng vấn tại,” Ashish Datta, đối tác quản lý tại Setfive Consulting nói. “Ở mức tối thiểu tôi khuyên bạn nên có một sự hiểu biết về các cấu trúc dữ liệu và thuật toán cơ bản. Ngoài ra, tôi muốn khuyên bạn nên giỏi chí ít một ngôn ngữ lập trình phổ thông. “
Để có một cuộc phỏng vấn thành công, lập trình viên nên có tám kỹ năng sau:
1.Kỹ năng mềm
Khi nói đến kỹ năng chuyên môn, bạn hoặc đạt đủ hoặc không. Và nếu bạn qua được ải này thì bạn cũng sẽ không phải là người độc nhất, ông Mike Walsh, người sáng lập Giải pháp đường thẳng cho biết. Trong trường hợp đó, “kỹ năng mềm sẽ quyết định cho bạn” Walsh nói.” những điều vặt vãnh nhất cũng có thể tạo ra sự khác biệt giữa các ứng cử viên. những điều như cách bạn xử lý xung đột”
Lập trình viên phải chứng minh rằng họ có thể hòa nhập vào đội ngũ phát triển dễ dàng và chóng vánh, ông Ed Szofer, giám đốc điều hành và chủ toạ tại SenecaGlobal. “Để trở thành một thành viên của các đội, các lập trình viên phải có khả năng giao tiếp rõ ràng, ít tiến độ một cách xác thực, giải quyết vấn đề kịp thời, và nói chung là một thành viên tốt, “Szofer nói.” Trong môi trường siêu cạnh tranh hiện tại, kỹ năng mềm của một lập trình viên gần như quan trọng như kỹ năng cứng. “
2. Khả năng giải quyết vấn đề
Mark Wilcox, phó chủ tịch đảm đang phát triển kinh dinh tại ICSynergy, cho biết khả năng giải quyết vấn đề thường quan trọng hơn việc chứng minh kỹ năng chuyên môn trong các lĩnh vực khác.
“Việc tôi muốn thấy là cách một lập trình viên nghĩ suy và giải quyết vấn đề”, Wilcox nói “Tôi không quan hoài nếu họ là một chuyên gia do bất kỳ lập trình viên có thẩm quyền nào cũng có thể học một tiếng nói mới trong một tuần. Nhưng nếu họ không có kỹ năng giải quyết vấn đề tốt và không vắt cải tiến liên tiếp, thì họ sẽ chỉ làm hỏng dự án của bạn “.
Todd Millecam, tổng giám đốc kiêm Nhà tham mưu chính của SWYM Systems, cho biết: “Họ thực sự không quan tâm đến những gì bạn nghĩ rằng bạn biết.” mà tụ hội vào việc bạn có thể nhanh chóng học hỏi và sẵn sàng học tập như thế nào.
Neel Somani, người sáng lập công ty tham vấn Apptic cho biết các câu hỏi kỹ thuật sẽ thay đổi theo vị trí, thảy các lập trình viên phải biết cách truyền đạt suy nghĩ, ý tưởng và kinh nghiệm của họ với người phỏng vấn
Somani nói: “Thật là vô giá khi có thể chuyện trò theo cách của bạn duyệt y một vấn đề, chứ không phải là chỉ để có được giải pháp tối ưu.” Bản thân giải pháp không quan trọng bằng quá trình tư duy.
3.Ý thức kinh doanh
Các developer thường phát triển mạnh nhất khi họ có khả năng nhìn xa hơn những áp dụng trực tiếp từ code của họ, Anna Daugherty, giám đốc tiếp thị kỹ thuật số của PITSS, cho biết. “Họ cần có thể quyết định phần mềm nào của họ cũng như vận dụng ăn nhập với khuôn khổ rộng lớn hơn của các doanh nghiệp, làm thế nào dự án của họ có ROI tốt, và làm thế nào họ có thể góp phần xúc tiến tổ chức phát triển” Daugherty nói.” Nếu họ có kỹ năng này, họ sẽ làm việc siêng năng hơn, sáng ý hơn, và được có thể nói được ngôn ngữ của những nhà quản lý để tạo ra kết quả tốt hơn “.
Greg Hoffer, phó chủ toạ kỹ thuật của Globalscape nói: “Các công ty thường không chỉ tầng các lập trình viên viết code giỏi, mà còn cần những người lập trình hiểu rằng luôn có nhiều cách để làm sản phẩm” ông cho biết “Giải quyết vấn đề thực dụng chủ nghĩa tạo ra giá trị kinh dinh hoặc làm cho khách hàng chấp nhận cũng quan trọng như kinh nghiệm trong công nghệ lập trình”
4. Vai trò và nghĩa vụ của bạn ở công việc của bạn là gì?
Một số khó khăn bạn gặp phải khi làm việc?
Giải thích cái gì bạn đã xây dựng mà bạn đặc biệt kiêu hãnh.
Cirillo cho biết: “Đây chỉ là những câu hỏi để xem họ đã làm gì và đánh giá mức độ thích hợp với văn hoá của công ty.
5. thuần thục các ngôn ngữ lập trình quan trọng
Hãy kiên cố rằng bạn thông hiểu tiếng nói chính và framework được dùng tại công ty, ông Peter Sugihara, đồng sáng lập của Open. “Các công ty nhỏ có nguồn lực ít hơn để train cho nhân viên mới, do vậy đây có thể là một cơ hội vàng cho bạn vày bạn có thể bắt kịp nhanh hơn các ứng viên khác”Sugihara nói.
6. Hiểu các thuật toán và cấu trúc dữ liệu
Cấu trúc dữ liệu là một khái niệm lập trình căn bản, do đó nó là nép đối với quờ các lập trình viên, Cirillo nói.
Các công ty lớn hơn có khuynh hướng đặt các câu hỏi về thuật toán, trong khi các công ty nhỏ hơn có thiên hướng giao hội vào lập trình, Sugihara nói.
“hai kỹ năng này là cần thiết để thành công trong bất kỳ tổ chức công nghệ nào” Vivek Ravisankar, đồng sáng lập kiêm CEO của HackerRank nói. “Chúng cũng đóng vai trò là các yếu tố quan trọng của các nhà phát triển phần mềm lớn”
7. Kiến thức rộng
Đối với vị trí cấp cao hơn, họ phải có sự hiểu biết sâu sắc về một số lĩnh vực khác nhau, Millecam nói. “Nói về nhiều framework và lợi thế cũng như làm thế nào để dùng chúng nếu có nhu cầu,” Millecam nói.
8. Tư duy độc lập
Khi trình bày với một câu hỏi như “Làm thế nào bạn sẽ khai triển một vận dụng mới trong toàn công ty, dùng cả hai dịch vụ đám mây công cộng và tư nhân?”. Thường nó ám chỉ việc nhà tuyển dụng đang tìm cách để hiểu những gì bạn đã thực hiện và làm thế nào bạn vượt qua những thách thức của nó.
Nhà tuyển dụng cũng có thể đưa ra một đôi câu đố toán học hoặc chòng ghẹo các ứng viên để đánh giá một cách chóng vánh việc họ có thể suy nghĩ thấu một vấn đề thất thường hay không. Ông Peter Yang, đồng sáng lập của ResumeGo nói: Hãy xem xét thực hiện một đôi thí dụ trước khi phỏng vấn để làm quen theo phong cách này, ông yêu cầu.
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét