BẠN NGHĨ SAO VỀ NHẬN ĐỊNH NÀY ? HÃY ĐỌC VÀ CHIA SẺ SUY NGHĨ CỦA MÌNH TRONG BÀI VIẾT NÀY NHÉ!
Nửa đêm khó ngủ bỗng nhiên mình nghĩ lại về con đường đi làm mấy năm vừa qua. Thời gian đầu đi làm, nhiều cái mới lạ khiến một thằng ất ơ mới ra trường như mình phải khá vất vả mới làm quen được. Còn nhớ ngày xưa, lúc đi làm bữa đầu tiên đứng trước cửa công ty tự nhiên người nó run bần bật, cũng vì run mà ăn không hết tô hủ tiếu lề đường dù rất nhiều thịt và giá đỗ, làm tốn mất 15k mà không no cái bụng nên vô làm không được gì, thiệt là hết chỗ nói.
2 năm qua là khoảng thời gian rất hiệu quả với mình, về cả những kiến thức và công việc. Không những học được nhiều điều hay mà còn có cơ hội gặp gỡ tiếp xúc với nhiều người giỏi, đặc biệt là những người đồng nghiệp ngoại quốc.
Sẵn có cảm xúc về “việc làm”, hãy bàn về chuyện đi làm của lập trình viên vĩ đại và chuyện tuyển dụng của nhà tuyển dụng vĩ…gì đó.
E hèm, ai đi học rồi cũng đến lúc ra trường, ngay cả học ngu như mình thì 6 năm là cùng chứ ai cho tiền mà đi học hoài. Ra trường thì làm cái gì, ờ thì làm lập trình viên, IT, win dạo,.. nói chung tất cả các nghề miễn được ngồi máy tính, máy lạnh và cào phím là được. Ở Việt Nam thì dấu mốc trưởng thành cho chúng sinh sẽ là lúc ra trường, nói trưởng thành chứ đó là lúc tồi tệ nhất, vì sao thì ai cũng biết rồi. Ba mẹ ở quê gọi điện lên và nói “tao sẽ cắt lương mày” và mày phải làm đủ thứ việc kiếm miếng cơm.
Vậy đó là lý do mà mọi người phải đi làm, trước nhất là tự nuôi lấy bản thân vì giờ đây nguồn cung cấp từ người thân không còn, thứ hai là phải làm để sau này có tiền còn chi trả cho các khoản khác như bạn bè nó đám cưới, sinh nhật con bồ cũ, bác sĩ bảo mình cưới,…mà nếu không có tiền thì… coi như đời bạn xong rồi.
Do cái chủ đề này nó hơi rộng nên cũng khá là lười viết, nhưng thôi ráng ráng viết 1 bài để kiếm ít view cho blog cũng được. Blogger ăn bằng like và view, kể cả share nữa mà, ahihi. Bài viết có 1 vài quan điểm mà tác giả trong lúc fix bug đã nghiệm được và viết ra, không đả động cũng như gán ép người đọc phải tuân theo, mọi ý kiến đều được tôn trọng dưới phần bình luận.
Tại sao lại phải “xin việc”?
Thật sự mình rất ghét dùng cái chữ “xin việc” do đó có lẽ mình nên thay thế nó bằng “ứng tuyển”. Tại sao lại phải xin việc, bởi vì thật sự là không ai xin hay cho ai thứ gì cả.
Chúng ta là người ứng tuyển thì nếu được tuyển dụng chúng ta sẽ bán sức lao động cho nhà tuyển dụng, mối quan hệ giữa người làm việc và người giao việc thực ra là mua bán sức lao động và quy đổi sức lao động ra tiền.
Tại sao phải “ứng tuyển” thì đã nói ở trên rồi đó, chống đói tạm thời và dài hạn, chống ế (không có tiền đừng mơ có gấu), chống nhục (không có tiền thì đừng vác mặt ra đường), và còn nhiều thứ chống linh tinh khác mà nếu không có tiền thì sml (sấp mặt luôn).
Nhưng cái quan trọng cần nhớ là chúng ta sẽ đi ứng tuyển, đừng đi xin việc. Ứng tuyển là khi bạn có đủ khả năng để tự tin bán sức lao động của mình, không cần phải nhờ người xin giúp bằng những mối quan hệ COCC ngoài kia
– DEVELOPER CÓ AI COCC MÀ NÓI VẬY ANH ĐẸP TRAI ƠI
– KỆ TÍA ANH, BLOG ANH THÌ ANH NÓI 😛
Tại sao lại phải deal lương? Cách nào deal được lương cao?
Đi làm ai cũng mong muốn có được mức lương cao một chút, hay thậm chí cao chót vót cũng được. Nhưng có lẽ ít ai hiểu rằng mức lương cao đồng nghĩa với việc bạn phải tạo ra giá trị lớn, trách nhiệm của bạn đối với công việc sẽ phải cao.
Để dễ hiểu hơn mình lấy ví dụ 3 nhân vật là coder, developer và leader nhé.
Coder mới ra trường bạn chỉ cần làm tốt công việc được giao, xong đúng thời hạn và không phát sinh quá nhiều lỗi. Khi bạn có lỗi thì “cố gắng” giải quyết, nếu không giải quyết được thì cũng chả có gì to tát vì sẽ có nhiều cách giải quyết (nhờ người khác giỏi hơn chỉ, xin kéo dài thêm tí thời gian, hoặc thậm chí có thể hủy làm task đó nếu không có khả năng).
Developer sẽ giỏi hơn coder một chút, họ sẽ làm việc nhanh hơn và giải quyết vấn đề tốt hơn. Ngoài ra họ còn biết nhiều kiến thức hơn…
Teamleader sẽ có trách nhiệm lớn trong việc dẫn dắt team, nâng cao sự kết dính giữa các thành viên. Họ cũng phải hy sinh nhiều thời gian với team, họ sẽ không về sớm nếu các thành viên trong team còn gặp khó khăn. Trách nhiệm của họ lớn hơn khi phải đảm bảo nhiều thứ như năng suất làm việc của team, công việc đúng hạn, giao việc đúng người…
Quay lại việc tại sao lại phải deal lương thì đó là bởi vì thời điểm deal lương là thời điểm đánh giá lại năng lực của bạn. Năng lực tăng, thành tích tốt sẽ được tăng lương. Năng lực không tăng, thành tích đều đều thì giữ nguyên lương. Năng lực không tăng, năng suất làm việc đi xuống, thái độ làm việc không ổn có thể bị giảm lương hoặc thậm chí đuổi việc.
Nói đi cũng phải nói lại là vẫn có những nhà tuyển dụng lợi dụng sự non nớt của ứng viên, hoặc thậm chí dùng một số chiêu trò để khiến cho họ chấp nhận mức lương khá thấp mà nhà tuyển dụng đưa ra. Do đó nếu muốn lương cao, ứng viên hãy đứng ở vị trí nhà tuyển dụng và hỏi rằng nhu cầu của họ là gì, sau đó đáp ứng nhu cầu đó. Phải thật bình tĩnh để đưa ra những lý do thuyết phục người ta chấp nhận mức lương mình yêu cầu, còn thuyết phục mãi không thành công thì ngậm ngùi (chấp nhận mức lương cũ) và làm tiếp hoặc nói lời từ biệt (nghỉ việc) thôi.
MỨC LƯƠNG TÔI SẼ TRẢ THÊM LÀ NHỮNG GÌ BẠN TIẾN BỘ SAU 1 NĂM ĐI LÀM
Đứng ở “vị trí nhà tuyển dụng”, nếu bị bắt buộc phải lựa chọn giữa 2 ứng viên có trình độ và kỹ thuật ngang nhau. Mình sẽ chọn người có khả năng viết tốt hơn. Lý do vì sao ư, đọc tiếp bên dưới.
Thứ nhất, người có khả năng viết tốt sẽ biết cách trình bày những bản báo cáo, những tài liệu liên quan tốt hơn và có logic hơn.
Thứ hai, họ sẽ là người có khả năng truyền đạt tốt hơn những người khác. Rõ ràng những người viết tốt là những người có khả năng sử dụng lưu loát ngôn từ, sử dụng chính xác nó trong nhiều trường hợp.
Thứ ba, họ sẽ biết cách trình bày những vấn đề trong công việc thật rõ ràng và rành mạch, khả năng giao tiếp của họ cũng khá hơn những người ít viết. Ngoài ra để viết tốt có lẽ họ đã phải đọc khá nhiều sách và những nội dung khác, do đó họ sẽ là người có nhiều kiến thức không liên quan đến chuyên ngành.
Thứ tư, để viết được nhiều họ sẽ phải tự học. Và khả năng đó là một thứ tuyệt vời mà mình – một nhà tuyển dụng luôn muốn có ở ứng viên tương lai.
Thứ năm, bởi vì mình là người thích viết lách nên mình sẽ tuyển họ.
Một số ghi chú nhỏ trong lúc mất ngủ hy vọng giúp mọi người giải trí sau những giờ làm việc căng thẳng. Đây cũng là tâm tư tình cảm mình đứng ở cả 2 vị trí và gửi cho phía còn lại, mong sao họ có những suy nghĩ sáng suốt và có thể thấu hiểu được sự khó khăn trong công việc hằng ngày này.
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét